中访网数据  长江证券股份有限公司于近期召开2025年第二次临时推动会，审议通过了《董事履职评价与薪酬治理轨制》。该轨制旨在进一步完善公司处治体系，修复健全董事的履职评价、薪酬旁观及激勉不绝机制。轨制明确了董事的分类，包括孤苦董事、外部非孤苦董事和里面董事，并法例了各自的薪酬组成。其中，孤苦董事和外部非孤苦董事将取得每年税前20万元的年度津贴，按月披发；里面董事的薪酬则依据其在公司担任的具体职务，按照联系治理想法履行。轨制还属目法例了董事履职评价的措施与范例欧洲杯体育，董事会将按年度对董事的勉力进度、履职才能等进行评价，后果分为“尽职”、“基本尽职”和“不尽职”。关于评价为“不尽职”或出现严重渎职动作的董事，公司将经受约说念、提请更换乃至不予披发薪酬等措施。该轨制的实施，记号着长江证券在范例董事动作、擢升处治水粗浅面迈出了遑急一步，有助于保险董事照章履职，促进公司的弥远老成发展。